Заработная плата выплачивается еженедельно, два раза в месяц, ежемесячно - согласно порядку, установленному на предприятии. При этом в день выплаты заработной платы в банк предоставляются платежные поручения на перечисление налога на доходы, а также платежей во внебюджетные социальные фонды (пенсионный, социального страхования, медицинского страхования).

О порядке и сроках выдачи заработной платы рассказано ранее (см. главу 2).

Таблица 38. Расчетно-платежная ведомость

Типовая межотраслевая форма № Т-49 Утверждена постановлением Госкомстата России от 06.04.01 № 26

АО JMMJUT

наименование организации

наименование структурного подразделения В кассу для оплаты в срок с 26 .(UafitHa 20 Of года по 28 MafuHa 20 Ot года

Сумма Щгинадисиль >Ямсяч деаЯи один руб. 00 коп. ( /320/ руб. 00 коп.)

сумма прописью

Руководитель организации gufiaanofi 9eqohce <Peqofioe Р Главный бухгалтер €fiMaico€ £fuiaxo0 £. £.

должность подпись расшифровка подписи подпись расшифровка подписи

ма/ила 20 О/ года

иаименовамие структурного подразделения

РАСЧЕТНО-ПЛАТЕЖНАЯ ВЕДОМОСТЬ

Начислено, руб

за текущий период (по видам оплат)

По настоящей платежной ведомости

выплачено 2)венадцаи1Ь /кысАЧ infiuana семьдесят

И депонировано

cyMMd прописью &,сеЛ1Ьс01к m/tuifnariib един

руб 00 коп ( /2370 руб Ш коп 1 руб 00 коп ( 83/ руб 00 коп )

сумма прописью

Выплату произвел laiccufi Шсгнйв Шанов U U Расходный кассовый ордер Ы /9 от 2S Mifuna 20 01 грда

должность подпись расшифровка подписи

Бухгалтер

подпись

Sfutaicoe S S расши*.()ровка подписи

28 Maftm.a 20 О/ г

начисление заработной платы

/

Размер начислений (заработная плата, аванс, премии, доплаты, пособия, отпускные и т. д.) производится в соответствии с нормативными актами.

Основная заработная плата начисляется в соответствии со сдельными расценками, тарифными ставками, окладами. Учитываются также доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т. п.

К дополнительной оплате относятся выплаты за непрорабо-танное время: отпуска, перерывы в работе кормящих матерей, подростков, на выполнение общественных обязанностей, а также выходное пособие при увольнении, по нетрудоспособности и т. д.

Право на отпуск или выплату компенсации при неиспользовании его предоставляется работникам по истечении 11 месяцев непрерывной работы на данном предприятии. При уходе в отпуск за работником сохраняется право на получение среднего заработка, который определяется исходя из суммы зарплаты, начисленной за предшествующие 3 месяца; разрешено в отдельных слушях для расчета использовать 12 месяцев.

При подсчете среднего заработка для оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск учитываются определенные Порядком исчисления среднего заработка все виды оплаты труда, на которые начисляются страховые взносы независимо от систематичности их выплаты, в т. ч.: производственные премии, доплата за сверхурочные и за работу в ночное время, при вредных и т. п. условиях труда, надбавки и доплаты к ставкам и окладам, материальная помощь и т. д., при этом премии и другие выплаты стимулирующего характера включаются при подсчете среднего заработка по времени их фактического начисления, а

годовые вознаграждения - в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода (в случаях, когда время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, премии учитываются пропорционально отработанному времени).

Средний дневной заработок для оплаты отпускных (компенсации за неиспользованный отпуск) нодсчитывается путем деления заработка за фактически проработанное время:

- на число рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели, приходящихся на проработанное время (при предоставлении отпуска в рабочих днях);

- на число календарных дней (при предоставлении отпуска в календарных днях).

При этом для расчета принимаются количество дней, приходящихся на обработанное время (если период отработан не полностью или из расчетного периода исключается время по установленным Порядком исчисления среднего заработка основаниям).

Полученный таким образом среднедневной заработок умножается на количество дней отпуска (минимальная продолжительность - 24 рабочих дня из расчета шестидневной рабочей недели); из расчетного периода при этом исключаются праздничные нерабочие дни. В случае повышения тарифных ставок (окладов) по отрасли или на предприятии при исчислении среднего заработка они, как премии и другие выплаты, корректируются на коэффициент повышения. Кроме того, следует помнить, что из расчетного периода исключается время, в течение которого работник освобождался от работы с частичным сохранением зарплаты или без оплаты, а также время больничных; при этом в случае сохранения частичной оплаты эта часть исключается из подсчета среднего заработка.

Пособие по временной нетрудоспособности оплачивают работникам за счет отчислений на социальное страхование при заболевании (травме), связанном с утратой трудоспособности, болезни члена семьи, санаторно-курортном лечении, временном переводе на другую работу в связи с профзаболеванием. Основанием для назначения пособий служат выданные лечащим учреждением листки нетрудоспособности (больничные листы).

Размер пособия зависит от непрерывного стажа работы: при стаже до 5 лет положено оплатить 60% среднего заработка, от 5 до 8 лет - 80%, свыше 8 лет - 100%; работникам, имеющим 3-х иждивенцев дО 16 (учащихся - до 18) лет, инвалидам войны, в случае профзаболеваний и профтравм, по беременности и родам -100% независимо от стажа.

Начисление пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам производится в зависимости от формы оплаты труда. Работникам-повременщикам пособия начисляются исходя